每一個人，都注定了是曠野里的寂寞，都注定要面對生命本身的孤獨，甚至還有人性中固有的惡。
—雷蒙德·卡佛《當我們談論愛情時我們在談論什麽》

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凡走狗，雖或為一個資本家所豢養，其實是屬於所有的資本家的，所以它遇見所有的闊人都馴良，遇見所有的窮人都狂吠。不知道誰是它的主子，正是它遇見所有闊人都馴良的原因，也就是屬於所有的資本家的證據。即使無人豢養，餓的精瘦，變成野狗了，但還是遇見所有的闊人都馴良，遇見所有的窮人都狂吠的，不過這時它就愈不明白誰是主子了。

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現代社會復雜性難以想象，任何看似合法的商業交易也可以被設計成騙局，大部分到最後還是民事糾紛而非詐騙罪。

我們或許不想成為吃人的狼，但沒有人想成為被吃的羊。

各種最新的政策信息、理財資訊、防騙信息，要知道世界復雜到了什麼程度，騙子又繁殖出了哪些新遊戲，他們的即時動態和戰術特點，應對策略和維權手段。

我們害怕淪為社會收割的犧牲品，這是一場智力博弈比賽，算計與被算計、收割與反收割的戰場。

我們假定人性本惡，人性自私，我們有著無數假想敵。

要麼你有錢身邊雇傭各種智囊團，要麼有權沒人敢欺負你，否則只能靠自己，你得對不同領域的知識有一定的通識才行。

看似每個人的認知水平和聰明程度都在提高，但每個人因此活得更累，更辛苦。

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我最近一些工作思考和文章中的觀點有共鳴。

當然，我相信很多人也會說這個不符合自己公司的現實情況。

但這也是一個對未來的積極思考。

上述数字银行、能源企业以及为数不多的其他企业已经意识到，如果设立单独的IT部，要想拥有客户所需的敏捷性、速度和灵活性，几乎是不可能的。它不利于企业充分发挥所有员工的潜能，还迫使不同工作任务之间产生相互竞争，在员工中间也容易引发内斗。除此之外，出现这种结果的可能性也变得更大：当大家终于敲定解决方案时，他们当初想要解决的问题已不复存在。

上面提到的这些企业认为，最成功的组织需要的其实是一种分布式网络，其储备着大量技术知识和专业技能。这些企业正将技术人员部署到每个部门—-在每个部门，甚至在一个部门的每个团队里配备两种人才：一种是懂业务的人，一种是懂技术的人。此举融合了内部团队之间的工作关系，有利于加快决策速度，增加透明度，并共享主人翁意识。同时各部门无需再与IT部交接，因此不会减缓工作进度。

Source: 是时候撤掉IT部门了 – 华尔街日报

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